DHL respect workers rights, stop union sacking in Turkey

Post  By DHL Workers Blog on 24.08.2012

“Every worker wants to be in the union and wants management to allow a union. So this picket line supports other workers as without us there would be more sackings. By staying here and fighting we can still have some relationship with DHL and make them afraid.”
Dismissed DHL warehouse worker, Esenyurt picket line, Turkey

This is just one of many stories from those TÜMTİS members dismissed from DHL Turkey for organising. The ITF and UNI Global Union visited the picket lines this week to hear from  the dismissed workers first hand and to show unrelenting commitment to their union TÜMTİS in their organising campaign.

Thousands of messages of protest from across the globe have flooded in, demanding union rights in Turkey. But the anti-union campaign by DHL Turkey continues.

Find out more in this VIDEO PICKETING 

Share this link to all union members in the world. 

Get the world watching and let’s tell DHL together to respect the right to organise!

PEKERJA DIMAKI OLEH PEGAWAI BANK

Ini adalah nasib yang diterima oleh seorang ahli NUBE di RHB Bank apabila beliau di marahi dan dimaki oleh pegawai di bank tersebut.

Kejadian ini adalah satu kisah benar dimana semasa beliau sedang melayan pelanggan di kaunter, dengan tiba-tiba seorang pegawai di situ datang ke arahnya dan memaki serta memarahi beliau hanya kerana beliau meminta pegawai itu untuk membuka satu akaun disebabkan pada hari tersebut ramai pelanggan dan pekerja juga yang mengambil cuti dan cuti sakit.

Di dalam bank tersebut hanya mempunyai 4 kaunter sahaja yang beroperasi, namun disebabkan ada yang mengambil cuti cuma ada 3 kaunter sahaja yang beroperasi tanpa mempunyai pekerja tambahan di bahagian kaunter tersebut. Ini menimbulkan kesulitan semasa melayan pelanggan yang ramai pada hari tersebut. Pelbagai transaksi yang perlu dilakukan oleh 3 kaunter tersebut tanpa mempunyai pekerja tambahan dan emosi juga boleh terganggu disebabkan tekanan untuk proses melayan pelanggan dengan seberapa segera.

Sebelum kejadian itu, pekerja di bank tersebut telah membuat perbincangan bersama pengurusan bank dan pengurusan bank juga bersetuju bahawa pegawai harus membantu kerani di kaunter untuk beberapa perkara seperti membuka akaun, mempercepatkan kerja yang perlu tandatangan segera dan lain - lain lagi. Tetapi apa yang terjadi adalah sebaliknya, tiada tolak ansur juga kerjasama yang dilakukan oleh pegawai tersebut malah memarahi dan memaki pekerja pula.

Lalu pekerja juruwang tersebut telah pun memfailkan aduan berkenaan perkara itu kepada pihak pengurusan bank untuk diambil tindakan terhadap pegawai itu. Selepas 3 hari perkara ini telah pun dapat diselesaikan di peringkat bank sahaja kerana dengan bantuan pihak pengurusan bank tersebut, pegawai demikian telah pun memohon maaf kepada juruwang terbabit dan berjanji tidak akan mengulangi perbuatan beliau.

Ini adalah satu contoh yang tidak baik dilakukan oleh pegawai bank itu semata-mata ingin menjaga kredibiliti dan KPI mereka. Tetapi pada hakikatnya, telah terserlah ' kredibiliti ' sebenar mereka dengan memaksa, memaki dan memarahi seorang pekerja bawahan dari mereka tanpa sebab munasabah dan langsung tidak bersifat kemanusiaan terhadap orang lain.

Jadikan ini satu pengajaran oleh setiap pekerja bahawasanya kita tidak sentiasa boleh memperkecilkan orang lain semata-mata menjaga ' habuan ' sendiri, sebaliknya harus bekerjasama sebagai satu pasukan walaupun taraf berlainan, cuma apa yang perlu di ingati kita sama-sama bekerja di situ dan anda bukan lah pemilik bank tersebut.

KERANI DI RHB BANK MAHU SPECIAL GRADE

BAHAGIAN 2 : ISU DI RHB BANK.

Isu majikan RHB Bank Bhd merekrut ahli NUBE untuk menjawat jawatan Pegawai 1 & 2 terus menjadi pertikaian hebat NUBE di dalam menjaga kebajikan pekerjanya.

Tidak dinafikan, perbuatan bank tersebut melakukan tindakan sedemikian bakal mengugat kerja perkeranian di RHB Bank ini yang rata – rata bergaji kecil. Mereka meneruskan agenda untuk menghancurkan Kesatuan NUBE yang lebih 50 tahun berjuang untuk faedah pekerja perkeranian kecil ini.

Ada juga angin bertiup kencang bahawa bank ini bakal melakukan pusingan ke 3 untuk merekrut ahli NUBE ke jawatan pegawai tidak lama lagi. Ini dilakukan setelah tindakan berjaya mereka pada pusingan 1 dan ke 2 yang lalu dengan ramai kerani telah menerima jawatan tersebut setelah  ditawarkan kenaikan gaji yang baik sebagai umpan . Sama ada angin ini adalah benar atau tidak hanya tuhan saja yang tahu. 

Namun NUBE menyuarakan kebimbangan terhadap tindakan bank tersebut selepas perkara yang sama dilakukan oleh bank seperti Hong Leong Bank dan lain – lain lagi. Di Hong Leong Bank umpamanya pegawai eksekutif boleh melakukan kerja perkeranian juga sebagai juruwang yang selama ini dilakukan oleh kerani juruwang. Jika ini berlaku apa yang akan dilakukan oleh perkerja perkeranian di bank tersebut ? Kini dilihat bank lain juga mungkin menggunakan kaedah yang sama bagi mengurangkan ahli NUBE sebagai perkeranian dan juruwang. Ini dilihat sebagai satu tindakan anti kesatuan yang cuba menghancurkan periuk nasi perkeranian di bank itu.

Apa yang ingin dinyatakan di sini adalah perkeranian di RHB Bank Bhd sebenarnya ingin meminta kenaikan kerani biasa ini kepada jawatan ‘ Kerani Special Grade ‘ seperti yang telah dilakukan oleh bank seperti Maybank. Jawatan ini sebenarnya boleh diberi oleh pihak bank tetapi dilihat sengaja mereka tidak mahu menawarkan jawatan tersebut sebagai tindakan anti kesatuan bagi menaikkan ahli NUBE ke jawatan lebih tinggi yang tidak mempunyai kesatuan yang boleh membela nasib mereka. 

Sebenarnya sebagai contoh di Maybank untuk jawatan seperti Kerani Special Grade ini, dilihat kerani mampu membantu pegawai dalam sesetengah perkara untuk boleh bekerjasama dalam melaksanakan juga melancarkan operasi bekerja di dalam bank tersebut.

NUBE tidak pernah mempunyai sentimen tidak mahu berkrompomi bersama majikan di seluruh bank di Malaysia. NUBE sentiasa mahu bekerjasama dengan mana – mana bank yang ingin meminta bekerjasama. Namun dalam masa yang sama, NUBE amat berharap pihak majikan harus lebih prihatin dan boleh menerima juga permintaan kecil yang dilakukan oleh NUBE sebagai menaikkan taraf hidup pekerja perkeranian bergaji kecil di dalam bank.

Sekali lagi dinyatakan di sini, ahli NUBE di RHB Bank Bhd amat berharap jawatan ‘ Kerani Special Grade ‘ mampu diberi oleh pihak bank terutama kepada mereka yang telah lama berkerja di bawah bumbung bank ini seperti yang telah berkhidmat lebih dari 15 tahun dan keatas bagi menaikkan taraf hidup mereka dan juga secara tidak langsung mampu membantu proses operasi di dalam bank tersebut berjalan dengan lancar.

BONUS RAYA DAN GULA - GULA

Terlebih dahulu tahniah dan syabas kepada ahli – ahli NUBE di Maybank yang telah menerima bonus untuk Hari Raya Aidilfitri 2012 ini iaitu sebanyak RM 1000 seorang ditambah juga dengan bonus yang telah awal mereka perolehi dahulu sebanyak RM 150.

Sesungguhnya berita gembira inilah yang ditunggu – tunggu oleh ahli NUBE di seluruh negara kerana kita berhak untuk mendapat bonus diatas setiap titik peluh kerja keras selama ini untuk menaikkan keuntungan bank.

Namun begitu adakah semua bank memberi bonus ini ? Jawapannya tidak. Masih banyak lagi bank yang tidak menghargai pengorbanan ahli NUBE kepada bank yang telah memberi keuntungan berganda. Setiap bank membuat kenyataan ‘ Bank memperolehi keuntungan berganda selepas cukai ‘ tetapi mengapa mereka masih lagi tidak berkongsi keuntungan dengan pekerjanya ? Malah permintaan NUBE untuk kenaikan gaji masih belum dapat dibincangkan langsung. Mengapa semua ini terjadi walhal mereka mengaut keuntungan seorang diri sahaja ?

Namun perlu di ingatkan kepada seluruh ahli NUBE ini, apa yang anda perolehi ini bukan lah diberi PERCUMA oleh pihak bank kepada anda. NUBE telah memperjuangkan bonus ini terlebih dahulu, NUBE telah bersuara lantang terlebih dahulu untuk anda perolehi hari ini. Bonus ini pula adalah BONUS TAMBAHAN TERBAIK yang diperolehi ahli NUBE dbandingkan tahun – tahun yang lalu.

Tetapi apa yang perlu kita lihat adalah sama ada bonus ini diberi secara ikhlas atau sebagai ‘ serampang dua mata ‘ dari pihak bank. Adakah ini gula – gula dari mereka untuk menyatakan mereka menjaga kebajikan pekerja dengan memberi bonus ini ? Adakah mereka menyatakan ini sebagai mereka peka terhadap pekerja – pekerja perkeranian gaji kecil ini semata – mata untuk menutup cerita yang dibangkitkan oleh NUBE ?

Fikir – fikirkan lah wahai ahli NUBE yang dihormati...

BANK WAJIB JAGA KREDIBILITI

Petikan dari 12 Ogos 2012 Ahad - Kenyataan yang dikeluarkan oleh Presiden Institut Urus Tadbir Malaysia ( MICG ), Tan Sri Megat Najmuddin Megat Khas melalui sebuah SEBUAH AKHBAR TEMPATAN supaya bank wajib menjaga kredibiliti dan etika dalam urusniaga dan menjaga maklumat sulit pelanggan wajar disokong untuk kebaikan bersama.

Namun begitu masalah yang timbul disini adalah, jika terjadinya sesuatu berlaku tentang kebocoran maklumat sulit tersebut seringkali yang menjadi mangsa adalah pekerja di bank tersebut bukan CEO atau koncu - koncunya dikenakan hukuman.

Jika kita melihat balik dari satu sudut, sememangnya perkara yang terjadi ini tidak sepatutnya hanya dikenakan kepada pekerja bawahan sahaja tetapi perlu juga dikenakan kepada pihak atasan bank tersebut. Jika kita perasan atau tidak, ada sesetangah aku janji di dalam apa - apa juga borang permohonan ( borang pada beberapa tahun yang dahulu sebelum wujudnya perkara tentang BAFIA ini ) baik untuk pinjaman, kad kredit atau pembukaan akaun ada syarat yang dikenakan seperti ' Setelah anda tandatangan perjanjian ini, maka anda telah memberi kebenaran kepada pihak bank untuk menberi maklumat kepada pihak ke-tiga atau yang sewaktu dengannya untuk kegunaan pemasaran '. Adakah anda perasan atau tidak ?

Dalam kenyataan seperti ini, adakah pihak bank dibolehkan untuk mendedah maklumat pelanggan tetapi pekerja pula jadi mangsa ? Adakah Akta Bank dan Institusi Kewangan 1989 ( BAFIA ) ini hanya dikenakan kepada pekerja sahaja tetapi bukan CEO atau pemilik bank tersebut ? Adakah undang - undang yang dibuat ini cukup adil bagi pekerja ?

Jika benar Bank Negara Malaysia ( BNM ) mahu mengenakan hukuman, mereka harus juga menghukum CEO atau pemilik bank terlebih dahulu kerana sejak lama lagi bank telah pun mendedahkan maklumat pelanggan kepada pihak lain. Bagaimana sesebuah bank itu boleh menghubungi pelanggan jika pelanggan itu tidak mempunyai akaun di bank tersebut ? Tiba - tiba sahaja bank lain boleh tahu maklumat pelanggan untuk menjual kad kredit atau pinjaman peribadi. Bukan ke perkara ini cukup pelik ?

Selain itu, bagaimana pula dengan  'Outsourcing ' yang dilakukan oleh pihak bank dengan memberi maklumat pelanggan kepada syarikat luar untuk mengurangkan kerja di dalam bank. Adakah itu tidak salah dari segi undang - undang BAFIA?

Selain dari institusi perbankan, ada juga kebocoran maklumat melalui borang - borang peraduan yang dianjurkan oleh syarikat - syarikat lain dengan kenyataan yang sama , maklmat boleh diberikan kepada pihak lain bagi tujuan pemasaran, jadi siapa yang wajib pantau dalam hal ini. Semua pihak harus memainkan peranan bagi membendung perkara ini merebak lebih jauh dan ini cukup merbahaya kepada pelanggan.



 BNM  harus tegas dalam isu ini dan harus menyiasat ke akar umbi ke setiap bank. Lihat setiap dokumen yang dikeluarkan oleh pihak bank kepada pelanggan agar tiada lagi ayat ' dalam selimut ' dicetak di dalam apa juga borang permohonan. Dengan tindakan tersebut barulah maklumat pelanggan dapat disimpan dengan baik tanpa dapat dimanipulasi oleh pihak yang tidak bertanggungjawab.

AHLI NUBE TERTIPU JANJI MAJIKAN

Cerita ini adalah benar terjadi di Seluruh Cawangan RHB Bank....

Isu tawaran kenaikan pangkat di dalam RHB Bank kini menjadi perbualan hangat di dalam NUBE. Isu ini telah lebih 2 bulan timbul setelah ramai ahli NUBE telah mendapat tawaran pangkat ke Pegawai 1 dan Pegawai 2. Namun begitu, sebenarnya isu ini tidak pernah di perbincangkan dengan pihak NUBE untuk mereka merekrut ahli NUBE ke pangkat pegawai di dalam bank tersebut bagi memberi keselesaan ahli NUBE yang menerima kenaikan itu. Ini dilihat sebagai satu tindakan' union busting ' atau anti kesatuan yang dilakukan di dalam RHB Bank terhadap NUBE.

Semua yang dilakukan oleh RHB Bank ini sebenarnya dilihat sebagai satu agenda penting untuk mereka memusnahkan kesatuan NUBE yang menjadi pembela nasib kepada ahli NUBE di perbankan. Jika mereka berjaya merekrut ramai ahli NUBE ke dalam pihak pengurusan, maka mereka mempunyai kuasa tidak memperdulikan nasib ahli NUBE yang lain yang berjawatan perkeranian bergaji kecil ini. Ini adalah satu tindakan zalim oleh majikan terhadap pekerjanya untuk mereka terus menjadi 'taiko' kepada pekerjanya.

Ahli NUBE di RHB Bank yang kebanyakan telah mendapat surat tawaran untuk kenaikan pangkat ke jawatan pegawai pula kini masih tidak berhubung dengan NUBE bagi mendapat pandangan yang baik. Mereka tidak faham atau sengaja tidak mahu menghubungi pihak NUBE, mungkin semata- mata ingin mengejar ' habuan ' yang ditawarkan ini tanpa memikirkan ' bahana ' yang akan mereka terima dan sebenarnya kenaikan yang dijanjikan itu tidak setimpal dengan kerja yang bakal anda lakukan nanti ATAU mereka sememangnya mengejar pangkat yang diinginkan selama ini.

Dari segi kenaikan gaji pula, Pegawai 2 dijanjikan kenaikan gaji dari RM 200 ke RM 300 sahaja tetapi mereka sepatutnya boleh ' demand ' jika mereka ingin menerima tawaran kenaikan pegawai tersebut. Namun mereka seharusnya terlebih dahulu memikirkan kerja yang bakal dilakukan nanti seperti perlu buat 'sales' dan ada 'target' yang perlu dicapai. Jika tidak TIADA BONUS untuk tahun tersebut berbanding kini mereka mendapat bonus tetap 2 bulan gaji.

Begitu juga kenaikan pangkat ke jawatan Pegawai 1. Kepada mereka yang menerima tawaran kenaikan tersebut bakal menerima 'habuan' lebih teruk dari Pegawai 2. Mereka semestinya mencapai 'target' mereka sendiri untuk mendapat bonus tahunan. Selain itu kenaikan gaji mereka juga purata RM 400 ke RM 500 untuk 'one-time only'. Tetapi mereka langsung tidak akan menikmati COLA, tidak akan menikmati CHILDCARE, Overtime (OT) hanya dikira selepas 2 jam, itu pun cuma RM 15 sahaja dan lain - lain faedah yang mereka perolehi kini semata - mata mengejar kenaikan sebanyak RM 400 ke RM 500 itu. Terlebih dahulu cuba anda fikirkan sejenak, jika anda seorang pekerja wanita, cuba fikirkan jika anda ditukarkan ke tempat yang jauh ? Bagaimana dengan keluarga anda ? Adakah anda mampu bekerja ulang alik atau terpaksa menyewa rumah di sana ?

Anda harus fikirkan satu perkara penting ini. Walau pun majikan telah berjanji anda tidak akan ditukar ke mana - mana tempat jika anda menerima kenaikan pangkat ini, tetapi sebenarnya itu hanya ' gula - gula ' untuk anda menerima kenaikan tersebut. Setelah anda menerima, majikan DENGAN SUKA HATINYA BOLEH TUKARKAN ANDA KE MANA - MANA MEREKA MAHU KERANA ANDA TELAH PUN BERADA DI DALAM PIHAK PENGURUSAN DAN BUKAN LAGI MEMPUNYAI KESATUAN YANG BOLEH MEMBELA NASIB ANDA.

Kepada ahli NUBE sekalian, anda sepatutnya bijak menilai di mana baik dan buruknya. Majikan sebenarnya mahu menggunakan anda hanya kerana mereka ingin membunuh kerja anda dan Kesatuan NUBE khususnya bagi mereka terus berkuasa menindas pekerja bawahan ini. Jika anda masih bersama NUBE, anda pasti tidak akan mengalami tekanan hebat dari pihak majikan.

Percayalah apa yang saya katakan ini. Setelah lama kita bekerja di dalam bank, kita sepatutnya tahu masa sekarang bukan sesuai untuk kita menerima kenaikan pangkat dengan bebanan kerja yang keterlaluan sehingga boleh menjejaskan kesihatan dan kerja kita. Anda sendiri telah melihat pegawai yang kini bekerja seperti robot tanpa henti di perah tenaga oleh majikan hanya kerana mengejar keuntungan untuk diri mereka sendiri. Ini bukanlah hanya rekaan semata - mata tetapi kenyataan apa yang kini sedang di alami oleh pekerja bank di Malaysia.

Jadi saya amat menyeru kepada yang belum menerima kenaikan pangkat tersebut, lebih baik jangan menerima demi kesenangan hidup anda tanpa bebanan. Kepada ahli NUBE yang telah menerima kenaikan tersebut tetapi belum ' confirm ', anda masih boleh lagi untuk menolak jawatan tersebut. Beritahu kepada majikan anda tidak berminat untuk menerimanya.

Sekali lagi saya amat berharap kepada seluruh warga Ahli NUBE di RHB Bank, berfikirlah sejenak nasib yang bakal anda terima nanti . Sesal Dahulu Berpendapatan Tetapi Kalau Sesal Kemudian Tidak Berguna Lagi...

Bonus Dan Gaji Swasta,

BONUS KERAJAAN   VS  GAJI SWASTA  = SIAPA DAPAT????

Kakitangan kerajaan dan pesara kerajaan telah pun diberi pengumuman oleh PM bahawa mereka akan menikmati bonus hari raya pada tahun 2012 ini sebanyak setengah bulan gaji dengan bayaran minimum RM 500 kepada penjawat awam ( orang kerajaan ) dan pesara kerajaan.  Namun apa yang berlaku kepada kakitangan swasta pula?

Sudah lama kakitangan swasta meminta kenaikan gaji minimum di segerakan, tetapi langsung tidak mendapat ‘ respon segera’ dari PM. Macam diperbudak – budakan oleh PM kepada pekerja swasta ini, seperti yang lain bukan rakyat Malaysia langsung. Gaji minimum yang di uar-uarkan pun seperti cakap kosong sahaja kerana menjadi pilihan pula kepada majikan untuk membuat apa cara sekali pun asalkan mereka tidak akan membayar kenaikan gaji minimum tersebut.

Ada yang syarikatnya meletakkan syarat setelah dibayar COLA, mereka tidak akan membayar lagi kenaikan gaji minimum kerana dikatakan telah termasuk di dalam COLA tersebut. Bagaimana pula gaji pengawal keselamatan yang masih lagi belum mencapai gaji minimum RM 900 seperti yang telah di uar – uarkan selama ini ? Ada juga dilihat seperti kerajaan lebih menjaga kebajikan majikan dari kebajikan pekerja pula. Apa yang telah berlaku?

Berbalik kepada gaji swasta, NUBE telah berjumpa dengan PM pada beberapa bulan yang lalu untuk menyampaikan maklumat berkenaan permintaan NUBE tentang kenaikan gaji pekerja bank di Malaysia. PM juga telah menyatakan yang beliau memahami permintaan NUBE dan akan menyelesaikan perkara tersebut. Namun sehingga kini masih menjadi tanda soal. Sama ada beliau menyatakan ‘clear ‘ ( memahami ) dengan permintaan NUBE atau beliau telah pun ‘ clearkan ‘ permintaan NUBE ini? Perjumpaan yang sepatutnya menjadi petanda yang baik bagi ahli – ahli NUBE di sektor perbankan swasta tetapi kini menjadi ‘ angan-angan mat jenin ‘ sahaja kerana harapan tinggal harapan dari seorang ketua di Malaysia.

Namun muncul pula dalam akhbar tempatan bertarikh Ahad 29 Julai 2012 menceritakan rakyat Malaysia harus mengubah sikap meminta dan perlu tingkatkan kualiti hidup. Ini satu persoalan pelik. Siapa yang lebih membuat permintaan? Adakah dari pekerja swasta atau pekerja kerajaan? 

CUEPACS telah membuat permintaan untuk bonus kakitangan kerajaan dan pesara melalui pendedahan artikel petikan myNewshub pada 13 Julai 2012. Namun tidak sampai beberapa hari kemudian, PM telah mengumumkan yang kakitangan kerajaan dan pesara kerajaan akan menikmati bonus untuk hari raya pada tahun 2012 ini melalui Akhbar Tempatan bertarikh Khamis 26 Julai 2012 yang lalu. NUBE juga telah meminta PM menyelesaikan isu kenaikan gaji pekerja bank Malaysia sejak hampir setahun yang lalu, namun siapa yang lebih berjaya? Siapa pula yang lebih meminta-minta dalam soal gaji dan pelbagai lagi? Kesatuan dari pihak kerajaan ( CUEPACS ) atau kesatuan dari pihak swasta terutamanya MTUC dan NUBE ? Akhirnya siapa yang perolehi manafaat ? Kakitangan kerajaan atau kakitangan swasta?

Selepas itu, akhbar tempatan bertarikh Isnin 30 Julai 2012 pula menyatakan pemberian bonus untuk kakitangan kerajaan ini langsung tidak menjejaskan ekonomi negara. Jika benar bagai dikatakan, mengapa PM tidak mahu membantu pekerja swasta pula? Adakah dengan syarikat – syarikat swasta ini terpaksa membayar permintaan kenaikan gaji dan bonus kepada pekerjanya akan mengugat ekonomi negara pula? Satu cerita yang paling pelik untuk di ceritakan tapi ini lah yang berlaku di Malaysia sekarang. 

Bayangkan 1.27 juta kakitangan awam dan lebih 657,000 pesara kerajaan mendapat manfaat dari kerajaan untuk kakitangan kerajaan SAHAJA. Kakitangan swasta? Ahli NUBE ? Telah meminta bantuan dari PM untuk menyelesaikan kenaikan gaji kakitangan swasta, itu pun PM belum mampu untuk menyelesaikannya? Cukup pelik. Beliau umpama tidak mendengar apa yang disuarakan oleh pekerja swasta ini.

Ini adalah satu persoalan yang sentiasa bermain di kotak minda rakyat biasa ( bukan kakitangan kerajaan ). PM dilihat telah ‘ anak tiri kan ‘ pekerja swasta dengan langsung tidak memperdulikan permintaan oleh kakitangan swasta yang telah meminta bantuan ekhsan dari beliau. Kakitangan swasta ini umpama kuli yang perlu bekerja mati – matian untuk negara namun tidak diberi makan dan minum dengan baik.

Ahli – ahli NUBE berasa sangat kecewa dengan sikap yang ditunjukkan oleh PM terhadap permintaan kita ini. Sekali lagi NUBE akan terus berharap PM dapat membina keyakinan kepada ahli NUBE dan dimata rakyat khususnya dengan menyelesaikan isu – isu yang telah ‘ tertimbus ‘ sekian lama supaya beliau dilihat mampu untuk terus menerajui negara dan rakyat dapat menerimanya dengan adil dan saksama.

HIDUP  NUBE  &  ONE  FOR  ALL  &  ALL  FOR  ONE  

SEMANGAT  UTUH  TIDAK  AKAN  RUNTUH.....

KERJA LEBIH MASA HAK SENDIRI

NUBE GEMPUR IPOH melawat ahli-ahli Maybank di Kuala Kangsar, Perak bagi memberi taklimat berkenaan Perjanjian Kolektif ( CA ) antara NUBE dan Majikan ( MCBA ) yang telah pun menemui ' jalan mati 'setelah pihak majikan tidak mahu berjumpa dengan NUBE untuk membincangkan isu tersebut.

Selain itu NUBE juga mendengar isu dari ahli di Maybank berkenaan Kerja Lebih Masa yang di arahkan oleh pihak bank namun pekerja di bank ini tidak mampu untuk membuat kerja lebih masa tersebut di bulan puasa ini disebabkan perlu menyelesaikan perkara - perkara penting sepanjang bulan puasa seperti perlu balik awal untuk memasak berbuka selain perlu mengambil anak lebih awal dari rumah penjaga anak mereka.


Mengikut Perjanjian Kolektif ( CA )  antara NUBE dan pihak majikan, melalui Artikel 27 ( 3 ) Waktu Kerja Biasa, fasal " Kerja Di Luar Waktu Kerja Biasa " bererti kerja yang dilakukan ATAS PERMINTAAN TERLEBIH DAHULU dari pihak bank yang melebihi 8 jam atau 7 jam bekerja. Ini bererti pihak bank boleh meminta dari pekerja untuk membuat kerja lebih masa; akan tetapi pekerja juga boleh untuk menolak kerja tersebut JIKA mempunyai masalah yang perlu diselesaikan.


Ikuti temubual dan penerangan selanjutnya berkenaan isu tersebut bersama ahli-ahli NUBE di Maybank ini.

TANAH KUBUR DI ONLINE

Allah Maha Besar,

Sesungguh apa yang terjadi dan dilaporkan di dalam The Malaysian Insider pada 20 Julai 2012 yang lalu adalah sangat mengejutkan dan memilukan bagi yang beragama Islam. Apakah yang telah terjadi kepada masyarakat Islam sekarang ini.

Tanah kubur tempat yang akan kita tujui akhirnya, kini boleh pula ditempah secara online di Kuala Lumpur. Amat mengejutkan kerana belum lagi kita meninggal dunia, kita terpaksa pula berebut - rebut hanya untuk mendapatkan tempat untuk kita disemadikan setelah kita meninggal dunia.

Mengapakah orang Islam kita ini meniru gaya agama dan budaya lain seperti di luar negara khususnya? Sanggup pula membuat tempahan dahulu tempat untuk kita disemadikan walaupun dikatakan tidak dikenakan bayaran sekalipun....na'u zubilah. Tanah adalah milik Allah kita tidak perlu menempah. Kita seharusnya tidak perlu membuat perkara sedemikian kerana apa yang ada sekarang ini mencukupi mengikut keadaan semasa kini.

Mengucap lah wahai pemimpin Islam kita ini. Kita tidak perlu mengejarkan tempat untuk kita disemadikan nanti. Pasti akan ada saudara se-islam kita mampu mencari tempat untuk kita disemadikan nanti.

Apa yang perlu kita persiapkan adalah amalan kita. Fardu kifayah kita, ilmu dan amal kita yang perlu di jadikan bekalan kita semasa di sana nanti. Keinsafan dan ketakwaan kita kepada Allah lebih penting, lebih perlu untuk kita uar-uarkan daripada perkara yang boleh mendatangkan kemudaratan kepada umat Islam di sini.

Sila klik link dibawah untuk cerita selanjutnya, terima kasih.

http://my.news.yahoo.com/tanah-kubur-islam-di-kl-boleh-ditempah-secara-115909389.html

PEKERJA TIDAK BOLEH CUTI DI BULAN PUASA

Aduan oleh seorang pekerja dari Public Bank berkenaan cuti yang tidak dibenarkan pada bulan puasa telah mendapat perhatian penting dari NUBE GEMPUR IPOH.

Isu ini diceritakan sendiri oleh ' mangsa ' berkenaan kerana tidak berpuas hati dengan pengurusan bank tersebut yang menzalimi pekerja Islam di bulan puasa. Pekerja ini menyatakan beliau ingin bercuti pada masa tersebut kerana beliau perlu banyak berehat disebabkan mempunyai banyak penyakit. Tambahan pula pada bulan puasa yang tidak cukup tenaga kerana berpuasa ini akan menambahkan lagi gangguan kesihatan kepada beliau.

Namun alasan yang diberikan oleh pekerja ini tidak dapat diterima oleh pihak bank kerana mereka menyatakan pada hari tersebut ialah hujung bulan, pelanggan ramai, kerja banyak perlu dilakukan dan juga pengurus menyatakan kerja yang dilakukan oleh beliau tidak dapat dilakukan oleh pekerja lain.

Apa yang diperkatakan oleh beliau sendiri, sebenarnya kerja tersebut boleh dilakukan oleh pekerja yang lain. Ini dilihat sebagai alasan oleh pihak bank untuk tidak membenarkan pekerja ini mengambil cuti pada masa tersebut dengan alasan tidak munasabah dari pihak bank. Ini adalah semata-mata untuk bank menjaga KPI mereka sendiri supaya mereka mempunyai pekerja yang mencukupi pada masa tersebut bagi melayan pelanggan.

Ini adalah salah satu tindakan zalim pihak bank kepada pekerjanya yang mempunyai masalah kesihatan dan akan menyebabkan suasana tidak harmoni berlaku terhadap bank tersebut.

Ikuti perbualan dari ' mangsa ' sendiri berkenaan cuti yang tidak dapat di luluskan tersebut.